平等、多样性和包容政策

平等、多样性和包容政策

达拉斯艺术博物馆促进公平,弘扬多样性,支持bob投注包容。我们承认,藏品中所代表的游客、志愿者、受托人、工作人员和社区的不同背景和声音,使我们更强大,更有能力在地方、国家和国际上产生积极影响。

股本
社会的历史遗产和系统性障碍在我们服务的社区中造成了差异。认识到这一点,我们努力为所有人扩大和增加艺术机会。bob投注

多样性
许多因素——包括但不限于种族、宗教、信仰、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、退伍军人身份、残疾、基因、经济背景和经历——使个人和群体独一无二。我们的目标是确保参观者、志愿者、受托人、工作人员和藏品反映这种多样性。

包容
我们致力于倾听和学习不同的声音和观点。我们创造了一个充满活力和可访问的社交空间,鼓励通过艺术和文化进行对话和思想交流。bob投注

达拉斯艺术博物馆致力于通过关注整个组织的关bob投注键目标来促进公平、多样性和包容性。

战略计划
DMA一直致力于制定一项战略计划,该计划将塑造该组织及其到2025年的活动。在这几年中,我们的工作和服务对象将遵循以下核心理念:

我们的工作
我们追求bob投注以艺术为中心,以公平为核心;这些双重观点得到了一个理论的支持强壮、灵活、流畅制度的骨干和体现在一个物理和数字空间的星座。

我们的社区
我们专注locally,与越来越多的选民建立关系,他们日益反映出达拉斯-沃斯堡大都市区社区的多样性,并相信我们的方法会在全球范围内产生共鸣扩大我们的存在感和影响力。

在最终计划完成之前,DMA承诺每年审查这些目标,并根据需要或需要进行更新。

我们致力于促进公平、多样性和包容性的以下目标:

  1. 到2025年,将BIPOC专业和领导角色的工作人员多样性提高10%。
  2. 支持由员工领导的EDI委员会提供公平和包容性的变革建议策略、流程和过程。
  3. 为员工提供年度电子数据交换培训系列,包括每年至少两次培训。
  4. 承诺到2025年BIPOC董事会的多样性超过30%。
  5. 围绕EDI实践实施年度董事会培训。
  6. 建立一个越来越能代表地域、群体身份、我们所服务的社区的技能和观点。

人口统计和进步

以下是自2016年以来收集的自我报告的员工和董事会人口统计数据。根据这些数据,DMA可以每年回顾我们的进展,符合博物馆“以艺术为中心,以公平和社区为核心”的5年战略计划。bob投注我们对董事会和员工多元化方面取得的进展感到鼓舞,但也认识到需要继续改进。该博物馆致力于到2025年将BIPOC专业和领导角色的员工多样性提高10%。

自2020年以来,博物馆实施了几项内部流程,以推动我们在促进公平、多样性和包容性方面的努力。这些措施包括强制性的多元化和包容性培训、种族平等培训、薪酬透明、招聘网站多样化、配备终身合伙人的强有力的入职培训计划,以及为所有员工提供职业发展机会等。bob投注下面重点列出了这些里程碑,随着取得更多进展,将继续更新。

我们承认这是一项持续的努力,并致力于营造一个包容的环境,让不同群体的声音得到代表和倾听。

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行动进展